Le CV du futur : une page blanche ?

La polémique autour du CV anonyme est relancée depuis peu par le biais d'un rapport commandité par le pôle emploi s'appuyant sur une expérimentation dudit CV dans 50 entreprises. Il ressort de ce rapport que le CV classique et toujours en vigueur serait en effet discriminant mais pour les Français de souche. En révélant leurs identités, les demandeurs d'emploi de la "diversité", pour reprendre l'expression favorite du sieur Lozès, ci-devant président du conseil représentatif des associations noires (il y a vraiment des jours où je suis content de ne pas être noir juste pour ne pas être représenté par ce genre d'individu), possèderaient un avantage sur leurs petits camarades blancs. Il leur serait en effet davantage pardonné une expression en langue française déficiente et les trous, voire les gouffres, dans leur parcours professionnel. Donc d'après cette étude le CV anonyme aurait exactement l'effet inverse que celui qui lui est fixé. Bien évidemment cette étude est contestée et peut-être contestable dans la mesure où les entreprises-tests étaient volontaires, ce qui peut effectivement générer un biais. Au moins on pourra en retirer la conclusion que l'anonymat testé a permis de démontrer un fort rapprochement dans la nullité entre blancs et membres de la diversité qu'on ne peut même plus distinguer à la maitrise qu'ils ont de la langue française.

 

Parallèlement la Halde, malheureusement pas encore dissoute, note qu'il existe des discriminations, notamment à l'embauche, liées à l'adresse. Aussi comme toutes les communes n'ont pas encore envisagé de changer le nom de rues de leurs cités tapageuses pour tromper les affreux recruteurs racistes, comme l'a fait la commune de Dammarie-lès-Lys, le CV anonyme qui outre le nom et le prénom, le sexe, l'âge, le numéro de téléphone, ne doit pas faire apparaitre l'adresse, semble être la meilleure garantie pour éviter ce genre de discrimination.

 

Nous voilà donc confrontés à un cruel dilemme : généraliser le CV anonyme au risque de pénaliser la diversité mais en évitant une discrimination liée à l'adresse touchant cette fois tous les types de population ou bien abandonner ce projet au risque de discriminer les populations françaises tout en maintenant une discrimination liée à l'adresse touchant tout le monde ? Un vrai casse-tête !

C'est sans doute d'ailleurs un ensemble de doutes qui a fait que la loi votée en 2006 et introduisant le CV anonyme n'a jamais été appliquée à cause de l'absence de décrets d'application. Remarquez que nous retrouvons là la marque du génie de notre Président presque candidat qui à la même époque prônait la discrimination positive et qui donc, si on s'en réfère à l'étude citée plus haut ne pouvait pas être favorable au CV anonyme. Cependant les socialistes ont promis que s'ils arrivaient au pouvoir ils mettraient enfin en application de fameux CV anonyme, ce qui est somme toute logique puisqu'ils sont attaché à l'égalité, sauf que dans leur esprit le dispositif actuel favorise les discriminations vis-à-vis de la diversité alors que, peut-être, selon le rapport, c'est exactement l'inverse.

 

Bon je ne sais pas si vous m'avez suivi, car tout ceci est bien compliqué et embrouille la tête. Il est donc temps de trouver une solution plus satisfaisante et de définir un nouveau type de CV qui ne serait discriminant pour personne tout en permettant à la diversité l'accès à l'emploi qu'on dit intégrateur sans envisager toutefois qu'une bonne intégration aide sans doute à accéder à un emploi. Enfin toujours cette confusion entre causes et conséquences, ou cette primauté de l'œuf ou de la poule. Mais ce n'est pas le sujet. Il s'agit de formater le CV idéal évitant toute discrimination. Et on peut d'ores et déjà dire qu'un CV sans nom et prénom, sans âge, sans mention du sexe, sans numéro de téléphone et sans adresse n'est pas suffisant.

 

Prenons par exemple le parcours professionnel. Dans l'énoncé de celui-ci, en principe vous notez les postes occupés et les entreprises où vous avez sévi avec, en regard les dates correspondantes. Ces dates peuvent donner certaines indications, comme l'âge en particulier. Supprimons donc les dates. Néanmoins le nombre de postes occupés peut donner aussi une indication, moins fiable certes, de l'âge. Si vous avez occupé 10 postes, on aura du mal à vous imaginer dans votre vingtaine rayonnante et on vous attribuera sans doute une vingtaine d'années de plus. A moins qu'on ne vous considère comme un grand instable, incapable de rester au même poste plus de quelques mois ou semaines. Donc pas terrible. Par ailleurs certains emplois, malgré cette volonté d'arriver à la parité enfin sont très connotés sexuellement. Si vous inscrivez garçon-boucher ou bûcheron sur votre CV on aura du mal à imaginer une blonde en minijupe avec des talons-aiguille, même si parfois ces emplois sont tenus par des femmes. Mais reconnaissez avec moi que c'est rare. Par ailleurs si vous mentionnez les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, en imaginant que vous ne faites pas 300 kilomètres par jour pour gagner votre lieu de travail, on pourra avoir une idée approximative de votre lieu de résidence et même les deux premiers chiffres de votre numéro de téléphone.

En conclusion afin de ne donner aucun indice sur l'âge et le sexe et le lieu de résidence (je fais cadeau du téléphone) il semble opportun de supprimer le parcours professionnel du CV.

 

Reste les compétences. Elles s'appuient sur le parcours scolaire et sur les acquis professionnel. Comme on a tordu le cou au parcours professionnel restent le parcours scolaire. Comme de toute évidence ce dispositif concerne essentiellement des gens dont l'ambition n'est pas de devenir cadres, on devrait avoir quelque chose d'assez uniforme, donc inutile. Par ailleurs certaines indication pourraient être susceptibles de lever partiellement le voile de l'anonymat, par exemple si vous mentionnez nominativement les établissements fréquentés, ce qui peut donner éventuellement des indications sur votre lieu de résidence, voire votre religion si vous avez fréquenté des établissements religieux. Comme il est impossible de contrôler les Cv des candidats dont certains pourraient être tentés, s'ils croient que la discrimination existe et que certaines mentions pourraient leur être favorables, de faire figurer certaines mentions indicatives dans cette rubrique. Par ailleurs pourrait apparaitre une discrimination liée au niveau d'études, alors que ce dernier n'est que purement indicatif du niveau de connaissance de l'intéressé.

Il semble donc opportun de se défaire de cette rubrique "compétences" du CV.

 

Bon, et bien je crois que maintenant nous tenons le CV idéal, celui qui ne permettra en aucune manière d'avoir une indication sur un postulant à un emploi, et donc de générer des discriminations. Ce CV idéal, maintenant qu'on a tout retiré est donc la feuille blanche.

 

Reste quand même à régler la question cruciale de l'entretien d'embauche. On peut, je pense, considérer qu'il n'est pas question de revenir sur les éléments qu'on a supprimés dans le CV lors de cet entretien, sinon, ça ne servirait à rien d'avoir tant sué pour trouver ce dispositif ingénieux. On aura donc rien à se dire au cours de cet entretien, ce qui évitera au candidat de le préparer et au recruteur d'écouter pour la xème fois de la journée les mêmes conneries. Il faut cependant prendre des précautions pour éviter que le recruteur puisse prendre connaissance de votre origine raciale, car la couleur de la peau ne ment pas souvent. Il conviendra donc de faire en sorte que, et même si ça risque de contrevenir à la loi qui a permis de chasser (non, on ne rit pas) la burqa de nos rues, mais le législateur pourra amender la loi, le candidat se présente cagoulé et ganté au moins jusqu'au coude. Et si parfois on avait quand même quelque chose à se dire, peut-être bonjour et au revoir tout simplement, il conviendrait de le faire en langage des signes, car la voix peut être aussi un fort indicateur de l'origine.

 

Bon, et bien là je pense que nous sommes parés et que c'en est fini de toutes les discriminations à l'embauche. Et d'ailleurs si ça fonctionne bien, pourquoi ne pas étendre ce dispositif à toutes les situations de la vie. En vous présentant, par exemple, cagoulé pour postuler à un logement dont vous négocierez le loyer en langage des signes, vous pourrez obtenir sans problème un bail que vous vous garderez bien de signer car ça pourrait révéler votre origine. Et puis d'ailleurs ce serait inutile car ce bail ne ferait bien entendu aucune mention de votre nom.

 

Allez ! La burqa pour tous, sans distinction de sexe. Et en oubliant définitivement que choisir, c'est discriminer.