tag:blogger.com,1999:blog-7727004045179341388.post8479043885901321150..comments2023-07-03T17:29:21.004+03:00Comments on Un Français en Russie: Suppression de la notation des fonctionnaires : fin d'une hypocrisie ?Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7727004045179341388.post-56906849547081210392010-08-05T22:07:39.089+04:002010-08-05T22:07:39.089+04:00Ce que vous rapportez explique très bien l'abs...Ce que vous rapportez explique très bien l'absurdité d'un système et les pratiques en vigueur que j'ai connues : difficulté de fixer des objectifs individuels, pression des syndicats, difficulté humainement parlant de casser quelqu'un. Donc la notation devient une formalité mondaine d'où chaque noté ressort avec le sourire.<br />Je peux vous assurer que la notation des militaires, c'est tout de même assez différent. Et des gens y laissent leur carrière, sont même virés (contrat non renouvelé). C'est même plus impitoyable comme système que dans le privé.Expathttps://www.blogger.com/profile/14538728486391746725noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7727004045179341388.post-5253910685434148432010-08-05T21:40:43.997+04:002010-08-05T21:40:43.997+04:00fonction pu santé
je considérais cette notation p...fonction pu santé<br /><br />je considérais cette notation plan plan , curseur d'avancement complètement surréaliste<br />Et baisser ou maintenir la note selon l'évaluation annuelle barrait tant cet avancement qu'il fallait produire en tant qu'évaluateur plusieurs actes "notariés" de justificatifs car les syndicats veillaient<br />D'autre part marquer une faiblesse de l'agent ne veut pas signifier une sanction qui va retentir sur sa vie, sa carriére<br />Les tableaux d'avancement sont des armes sournoises<br />Bref, je m'en teint à faire de mes ouailles les meilleurs possible en oubliant ce machin<br />Un DRH fou furieux prônait la mise à zéro chaque années et notation sur résultats d'objectifs identifiés pour l'année à venir<br />Moi je me demandais ce que pouvait bien inventer comme chantier un agent seul dans son coin alors que les objectifs de service en rapport avec les objectifs médicaux et d'établissement étaient trés verrouillés et concernait une équipe <br />Une mission transversale pouvait être affectée mais pendant que l'heureux élu vaquait vers la gloire, les autres marnaient sur son absentéisme!<br />Je stoppe là car si j'entame le problème des grilles d'évaluation on y passe la nuitAnonymousnoreply@blogger.com